回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎月の給与は基本級と技能給に、残業があった場合は残業手当が支給されます。賞与は夏季・冬季に支給があります。夏季賞与、冬季賞与とは別に業績が良かった年度は決算賞与で社員に還元してくれます。役職者には役職手当があります。毎年４月に定期昇給があります。
評価制度：
年齢や経験に関係なく、仕事に対して一定の評価をしてもらえます。どちらかというと年功序列ではなく実力主義的なところが大きいので、自分ができる仕事を増やせば、それだけ評価もあがり、決算賞与に反映されます。
毎月の給与は基本級と技能給に、残業があった場合は残業手当が支給されます。賞与は夏季・冬季に支給があります。夏季賞与、冬季賞与とは別に業績が良かった年度は決算賞与で社員に還元してくれます。役職者には役職手当があります。毎年４月に定期昇給があります。
評価制度：
年齢や経験に関係なく、仕事に対して一定の評価をしてもらえます。どちらかというと年功序列ではなく実力主義的なところが大きいので、自分ができる仕事を増やせば、それだけ評価もあがり、決算賞与に反映されます。
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回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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