企業カルチャー・社風:所属する部署や担当業務で大きくかわります。体育会系な部署が多...
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同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都港区虎ノ門４丁目１－１神谷町トラストタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
東京都港区六本木3丁目2-1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ プランナー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるが、チームやフィールドによって偏りがある気...
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2.7
東京都中央区日本橋本町４丁目８－１４東京建物第３室町ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は、社長の一声ですべてが決まると言った昔の会社という印象...
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2.8
東京都中央区湊３丁目５－１０ＶＯＲＴ新富町 ３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:かなり保守的な会社だと感じました。以下の思考の方はこの会社で...
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2.9
東京都中央区日本橋小伝馬町１４−７アクサ小伝馬町ビル６階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員みんな人がいい人が多い。表に出していないだけかも知れない...
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3.0
東京都港区港南１丁目２－７０品川シーズンテラス
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 基幹システム保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い方だと思います。組織体制・コミュニケーション:現...
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3.4
東京都港区芝５丁目７－１本社ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 新規事業開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員には真面目な印象がある。パワハラであるとか、そのようなこ...
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3.2
大阪府大阪市西区阿波座１丁目３－１５ＪＥＩ西本町ビル ８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ テストエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ソフトウェアテスト部/ リーダー
組織体制・コミュニケーション:システム内製の会社ではないため、それぞれの社員がそれぞれの案...
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3.3
大阪府大阪市北区中之島２−３−１８中之島フェスティバルタワー２９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 社内ＳＥ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:時代に合わせて新しい事には取り組んでおり、ユーザニーズに対応...
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3.0
東京都墨田区錦糸２丁目１４－６エニイビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ オープンシステム統括部
企業カルチャー・社風:保守的な企業。最近では変えようとしているような動きもあるが、...
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メディカクラウド株式会社のカテゴリ別口コミ（24件）
メディカクラウド株式会社の回答者別口コミ（9人）
- システムエンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答：2023年09月15日
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答：2023年09月14日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.4
最新の回答：2022年11月22日
- 総務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答：2022年06月08日
- SE 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.6
最新の回答：2022年06月07日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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メディカクラウド株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
設立して11年の若い会社で、少人数なので、カルチャー、社風は社員の性格やコミュニケーションによって変わってくるが、基本的には宮川代表を中心として、連帯感を持ちながら運営されています。既存案件はもちろん、新規事業案件も宮川代表を中心に相談しながら進めています。
組織体制・コミュニケーション：
業務連絡は、トークノート、Sluck、ラインを適宜利用しています。エンジニア全員と総務は同フロアで勤務しているため、コミュニケーションはとりやすく、業務上で不明点などあった場合も相談しやすい環境です。
ダイバーシティ・多様性：
ダイバーシティ・多様性について、特に意識的に大きな取り組みはありませんが、性別や人種や国籍等は関係なく、求めている能力に即した人材を採用しています。これらのことが、働く上で不利になるということは一切ありません。