回答者： 男性/ 介護支援専門員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
介護支援専門員の仕事としては珍しく、担当件数に応じてインセンティブがあります。いくら頑張っても給料が変わらない事業所とは違うので、社員のモチベーションも違います。認定調査の実施でもインセンティブがつくので頑張っただけ稼ぐことが出来ます。また、年に1回、家族の記念日の為に食事代を支給してくれます。普段食べないものが食べられてテンション上がります。
評価制度：
社員個々の能力を評価してくれます。もちろん経験年数に応じて給与形態も違いますが、年に2回評価の機会を作っていて、能力に応じた評価を受けられると思います。社長との距離も近いので意見や相談もしやすいです。
介護支援専門員の仕事としては珍しく、担当件数に応じてインセンティブがあります。いくら頑張っても給料が変わらない事業所とは違うので、社員のモチベーションも違います。認定調査の実施でもインセンティブがつくので頑張っただけ稼ぐことが出来ます。また、年に1回、家族の記念日の為に食事代を支給してくれます。普段食べないものが食べられてテンション上がります。
評価制度：
社員個々の能力を評価してくれます。もちろん経験年数に応じて給与形態も違いますが、年に2回評価の機会を作っていて、能力に応じた評価を受けられると思います。社長との距離も近いので意見や相談もしやすいです。