回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は毎年5月から、賞与は夏・冬の年2回プラス年度末の利益に比例して決算賞与がある。手当については世帯主である場合1万円の住宅手当があるが扶養手当は無い。同業他社と比較して、それなりの水準ではないかと思います。
評価制度：
昇進・昇格に関して、会社全体でも約30名程度の小規模な会社であるため、やる気と結果・責任感、周囲との協力姿勢があれば問題なく上がっていくと思っている。年功序列の概念は薄く、主に実力主義であると感じている。
昇給は毎年5月から、賞与は夏・冬の年2回プラス年度末の利益に比例して決算賞与がある。手当については世帯主である場合1万円の住宅手当があるが扶養手当は無い。同業他社と比較して、それなりの水準ではないかと思います。
評価制度：
昇進・昇格に関して、会社全体でも約30名程度の小規模な会社であるため、やる気と結果・責任感、周囲との協力姿勢があれば問題なく上がっていくと思っている。年功序列の概念は薄く、主に実力主義であると感じている。