回答者： 男性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
キャリアアドバイザーについては、半期に一度給与改定があります。
自身の成績に応じて、給与テーブルが変更になるものなので、半期の頑張りが次の半期の給与に直結するので、やりがいがあります。
賞与についても同様ですので、自身の力で給与を上げることが可能です。
反面、成績が落ち込んだ時には給与も落ち込みますので、安定を求める方には合わないかもしれません。
手当についても給与テーブルに応じて、支給額が変わります。
特に旅行手当が個人的にはありがたく、半期に決まった額、旅行に行った際に使用可能です。
個人の能力を評価されたい！という方にはぴったりな給与形態です。
評価制度：
キャリアアドバイザーについて、
実力主義です。年次は関係なく、成績が評価に直結し、給与にも反映されます。
キャラクターも重要で、人に愛されるキャラは評価されます。
雑用を率先してこなす、元気の良い挨拶、等。当たり前のことをきっちりできている方や、
困っている方を助ける、職場の雰囲気を明るくする、といったことも評価の基準になっていると思います。
キャリアアドバイザーについては、半期に一度給与改定があります。
自身の成績に応じて、給与テーブルが変更になるものなので、半期の頑張りが次の半期の給与に直結するので、やりがいがあります。
賞与についても同様ですので、自身の力で給与を上げることが可能です。
反面、成績が落ち込んだ時には給与も落ち込みますので、安定を求める方には合わないかもしれません。
手当についても給与テーブルに応じて、支給額が変わります。
特に旅行手当が個人的にはありがたく、半期に決まった額、旅行に行った際に使用可能です。
個人の能力を評価されたい！という方にはぴったりな給与形態です。
評価制度：
キャリアアドバイザーについて、
実力主義です。年次は関係なく、成績が評価に直結し、給与にも反映されます。
キャラクターも重要で、人に愛されるキャラは評価されます。
雑用を率先してこなす、元気の良い挨拶、等。当たり前のことをきっちりできている方や、
困っている方を助ける、職場の雰囲気を明るくする、といったことも評価の基準になっていると思います。
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回答者： 女性/ 人材業界/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 転職事業部
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