口コミ投稿日:2024年01月03日
口コミ投稿日:2022年08月23日
回答者: 男性/ 営業主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エンタテイメント事業部
2.5
口コミ投稿日:2022年10月02日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年09月05日
回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ エンタテイメント事業部
3.8
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3.4
東京都港区新橋3丁目20-1TOWAJ’Sビル 5F
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回答者: 女性/ ホールスタッフ、サービススタッフ(アミューズメント)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗勤務/ 非管理職
企業カルチャー・社風:風通しは良い。店舗配属の場合は上司との相性もありそうですが。...
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3.7
埼玉県さいたま市桜区田島8丁目2-122F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:主体性やリーダーシップを大切にしている企業文化なので、基本ス...
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3.6
東京都渋谷区恵比寿西130-1シーズ代官山 1F
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回答者: 男性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:・挨拶を大事にする・ひととのコミュニケーションを大事にする・...
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3.3
愛知県名古屋市港区金城ふ頭2丁目2番地1
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:方針が言葉で終わってしまうことが多々ある。実際に反映できてい...
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2.8
東京都千代田区丸の内3丁目1-1国際ビルヂング B2F
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】各スタジオに配属の正社員が少ない所...
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2.9
東京都豊島区池袋2丁目43-1池袋青柳ビル 3F
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回答者: 男性/ 店長職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:今後AOKIホールディングスの影響が強くなるのだろうと思われ...
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3.3
三重県鈴鹿市
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:正社員の方は恐らく事務...
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2.8
東京都港区虎ノ門1-7-12虎ノ門ファーストガーデン9F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:親会社からの通達は、非常に早く浸透される。適用開始日がとても...
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3.4
京都府京都市上京区河原町通今出川上る東入青龍町231
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回答者: 女性/ サービス業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ パート
企業カルチャー・社風:風通しの良さは正直良くはないです。個々のスキルによって業務内...
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3.2
大阪府大阪市西区西本町1丁目2-8
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い人材を大切にする組織体制・コミュニケーション:店舗による...
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株式会社ヒューマックスエンタテイメントのカテゴリ別口コミ(48件)
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- 企画 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.4
最新の回答:2023年11月18日
- 接客 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年04月07日
- スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.1
最新の回答:2022年11月28日
- エンタテイメント事業部 / 営業主任 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年08月23日
- エンタテイメント事業部 / 主任 / サービス業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.5
最新の回答:2022年02月14日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンタテイメント事業部/ 主任
企業理念はあるが浸透はしておらず、店舗責任者によってカラーがだいぶ変わる。
組織体制・コミュニケーション:
上位者はプレイヤーとしては優れているが、マネージャーとしては優れているとはいえず、若手の成長が望めない状況である。
経験があっても仕事を任せなかったり、人によって業務の偏りがあり、タテ割りのため自分の仕事だけで周りを巻き込まない風潮がある。また、対話がほとんど無く、メールでの指示や叱責が多くコミュニケーションをしっかり取れている職場とは言えない。