回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 30万円 | 3万円 | 20万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
昨年の昇給額は、他の社員との調整があったとの説明で、思っていたより多かったので、物価高で助かりました。今年の予定は、業績好調とのことで昨年よりプラスされるとのことなのでとても楽しみです。
評価制度:
人事評価は、毎月提出している業務報告書が算定の基礎評価になるようです。できるだけ内容を多く書き込むようにして提出しています。評価の低い社員は、提出していなかったり、周囲の批判ばかりの社員は、評価が低いと聞きましたので、内容に気を付けて、チームの方々とうまくやっていることや前向きの姿勢をアッピールしています。
昨年の昇給額は、他の社員との調整があったとの説明で、思っていたより多かったので、物価高で助かりました。今年の予定は、業績好調とのことで昨年よりプラスされるとのことなのでとても楽しみです。
評価制度:
人事評価は、毎月提出している業務報告書が算定の基礎評価になるようです。できるだけ内容を多く書き込むようにして提出しています。評価の低い社員は、提出していなかったり、周囲の批判ばかりの社員は、評価が低いと聞きましたので、内容に気を付けて、チームの方々とうまくやっていることや前向きの姿勢をアッピールしています。
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回答者： 男性/ 雑用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 雑用全般担当(本社)
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