回答者： 男性/ ランプ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 290万円 | 18万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 290万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
基本給は業界水準かやや低めで、年収は残業や休日出勤に大きく左右されやすいかなと思い。繁忙期は長時間勤務になりやすく、働いた分は収入として反映されはしますが、裏を返すと残業ありきでなければ生活水準を上げにくい印象です。 昇給は毎年わずか数千円程度のみで、会社全体として大幅なベースアップが継続的に行われる仕組みではありません。手当は一応ありますがその金額は限定的で、将来的な年収の伸びを明確に描きにくい給与体系だと感じました。
基本給は業界水準かやや低めで、年収は残業や休日出勤に大きく左右されやすいかなと思い。繁忙期は長時間勤務になりやすく、働いた分は収入として反映されはしますが、裏を返すと残業ありきでなければ生活水準を上げにくい印象です。 昇給は毎年わずか数千円程度のみで、会社全体として大幅なベースアップが継続的に行われる仕組みではありません。手当は一応ありますがその金額は限定的で、将来的な年収の伸びを明確に描きにくい給与体系だと感じました。