成長・キャリア開発：画一的な仕事の内容であまり変化が生じない。受注発注の形態のため締め切り時間に合わせてその日の残業や納期のある販売品でも業務形態上は短納期となっている。新人は在庫や丸棒などの切断から切り板の切断へと進んでいくがこれは教育の一環で大半は切り板かフライスの現場要員となる。そのまま何もなければ同じことの繰り返しとなり習熟度は増すが新しい技術の習得や管理者への転換は難しく、現場でひとくくりにされているので個人的に意欲があってもなかなか新しい管理手法などを身に着けるチャンスに恵まれることが少ない。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】現場作業が中心なので効率よ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】ただ黙々と作業をこなすだけ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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口コミ投稿日：2018年10月17日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】仕事上の相談ではあるが上司から上司へと話が

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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口コミ投稿日：2018年10月17日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】ISOがらみで内部監査員の教育と内部監

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【目標の決め方】毎年前期後期に対して個人の目標設定を決めて期が終わると

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口コミ投稿日：2018年10月17日

教育・研修：【周囲からのサポート】部署間にまたがる問題などの対策は小さな内容でも

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口コミ投稿日：2018年10月17日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】活動をしているというのための名目的な取

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口コミ投稿日：2018年10月17日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】相談など比較的しやすい環境にあり、直接の上

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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口コミ投稿日：2018年10月17日

教育・研修：【周囲からのサポート】仲間内で声を掛け合ったり違う部署でも必要に応じ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2019年06月05日

働きがい：【仕事の厳しさ】受注生産なのでどうしても忙しくなるとしばらく続くことが

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2019年10月24日

成長・キャリア開発：現場においては在庫の作業などからその気があれば切断作業などへ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2019年10月24日

成長・キャリア開発：実作業でのスキルアップとしては切断やフライスがあるがフライス

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2019年06月17日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】まず本社経由での採用者で業務と

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口コミ投稿日：2019年06月05日

働きがい：【仕事のやりがい】勤務時間は特殊であるが慣れてしまえばそれほどきつくは

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口コミ投稿日：2017年02月25日

教育・研修：新人教育や中途入社のかたにおいても現場研修と教育研修が予定されていて

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口コミ投稿日：2017年02月25日

教育・研修：教育、研修が終わると各職場への配属となる。その後は現場オンリーになる

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口コミ投稿日：2017年02月25日

成長・キャリア開発：本人が難しい技術力なり管理を目指していてもなかなか希望に添え

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口コミ投稿日：2017年01月14日

教育・研修：研修制度や教育訓練制度などはよく整備されているが新人の場合については

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口コミ投稿日：2017年01月14日

教育・研修：新人研修、教育制度については規定もあり明確に実行されており、中途採用

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口コミ投稿日：2017年02月25日

成長・キャリア開発：各職場についてはそれぞれ内容が違い比較的覚えやすい職場からか

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口コミ投稿日：2016年08月04日

教育・研修：新人研修から班長研修までは人事がかなり関与して一定のマニュアルもある

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口コミ投稿日：2016年08月04日

教育・研修：最近係長研修なるものが発足して選抜された若い係長が本社などで経理や人

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口コミ投稿日：2015年11月28日

教育・研修：新人や移動、または現場の中途採用者などに対して部署ごとに教育訓練スケ

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2.9

口コミ投稿日：2016年06月11日

教育・研修：新人、および中途採用者については会社全体の教育があり、客部署がそれぞ

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口コミ投稿日：2015年11月28日

成長・キャリア開発：今までの経験にない手法での現状把握や管理、または部署の方針な

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2015年11月28日

働きがい：従業員がまじめな人が多く人の話をよく聞く姿勢がある。特に現場の人たちは

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2016年06月11日

教育・研修：教育や研修についてはそれなりに仕組みとしてあるが、基本的にはペパー主

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会社名	ナメカワアルミ株式会社
業界	メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
URL	http://www.namekawa.co.jp/
所在地	東京都新宿区西新宿2-6-1新宿住友ビル9階（滑川軽銅本社内）

従業員数	120名
設立年	1968年
資本金	30百万円
代表者	滑川幸孝
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社LIXIL 3.3 口コミ(3067件)
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社員口コミ回答者：男性 / 研究 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員成長・キャリア開発:資格は申請すればすぐに会社負担で取らせて貰えたし、そのあたり... (続きを見る)

(3.2)	NOK株式会社口コミ(490件) 平均年収（正社員） 548 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / 機械設計 / 退職済み（2020年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員働きがい:多くの自動車メーカーで製品が使用されているため働きがいを感じ... (続きを見る)

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