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パナソニックコネクト株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年01月06日
企業カルチャー・社風:グループ会社の中では先進的な取り組みを積極的に行っている。
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回答者: 男性/ 安全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月12日
企業カルチャー・社風:パナソニックは古いが、パナソニックコネクトは外資系に近い組
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月06日
企業カルチャー・社風:カルチャーは経営理念に沿ったもの社員の人間関係は友好的手あ
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月10日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションをとることをかなり推奨していて、
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回答者: 回答なし/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月04日
組織体制・コミュニケーション:目まぐるしく組織体制が変わっており、メンバがついて
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月23日
企業カルチャー・社風:風通しは良くなったと思います。ダイバーシティ・多様性:ダイ
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回答者: 男性/ 財務、経理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 財務部/ 専門官

3.8
口コミ投稿日:2022年05月19日
企業カルチャー・社風:良いところは松下幸之助氏素業者を尊敬しているところ悪いとこ
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回答者: 男性/ 財務、経理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 財務部/ 専門官

3.8
口コミ投稿日:2021年12月06日
企業カルチャー・社風:親会社のカルチャーをそのまま、某社主の教訓が生きている組織
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
企業理念の浸透:松下幸之助の経営理念が行き届いている、勉強する機会もある。月に1
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2017年09月25日
企業文化・社風・組織体制:まあまあ。 部署や課の中は、比較的仲が良いと感じる。 部署
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2017年09月25日
企業理念の浸透:浸透している。 創業者の松下幸之助の理念は最初の導入研修で叩き込ま
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回答者: 回答なし/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月11日
組織体制・コミュニケーション:課長以上の役職の方は、半年や1年ぐらいで異動になる
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2024年04月22日
企業カルチャー・社風:部長や課長など役職のある方も、部下や派遣社員に分け隔てなく
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:普通に社会人としてのマナーを守っていれば、問題になるこ
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