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回答者：男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年01月06日

成長・キャリア開発:自らがキャリアについて考え、学び、成長することで、組織も発展

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回答者：男性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主幹

4.1

口コミ投稿日：2023年03月10日

働きがいを感じるポイント:総合的な企業であることは組織が重くなり、仕事がやりずら

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回答者：女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年03月02日

成長・キャリア開発:大企業あるあるだがすべてが分業化されているのでスキルの分断が

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年03月09日

成長・キャリア開発:働きがいはあまりない。横並び。特に突き抜けることもなく。働き

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回答者：男性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主幹

4.1

口コミ投稿日：2023年03月10日

仕事を通して身につくスキル:大企業ならではのチームワークが求められるため、人をど

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回答者：男性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主幹

3.3

口コミ投稿日：2023年11月30日

仕事の裁量権:管理職になるまでは、裁量権がかなり限られているというのが実感である

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回答者：男性/ 安全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年04月12日

成長・キャリア開発:自分の目指す姿から、自分で研修を選択して受講可能働きがい:自

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年11月10日

成長・キャリア開発:勤続年数によって、自分で希望せずとも役職を持つための研修を受

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年12月23日

成長・キャリア開発:成長できるかどうかは、人それぞれかと思います。研修は手厚いで

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回答者：男性/ 財務、経理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 財務部/ 専門官

3.8

口コミ投稿日：2022年05月19日

成長・キャリア開発:会社独自のキャリア開発制度があるけれど、ほんとうにキャリア形

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回答者：男性/ 財務、経理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 財務部/ 専門官

3.8

口コミ投稿日：2021年12月06日

成長・キャリア開発:会社の中のキャリア開発といった感じではある働きがい:人それぞ

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回答者：女性/ マーケティング/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年10月28日

成長・キャリア開発:職種と職責グレードごとに研修が細かく用意されている。また、社

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

教育・研修：新入社員の場合は半年程度のいろいろな研修がある。職能にかかわらずいろ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月04日

教育・研修：パナソニックグループならではの充実した研修施設やカリキュラムがあり、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：研修の専門部隊があり、人材育成には大変力をいれています。会社生活での

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：会社に社員研修設備（セクション）があり、業務上必要な知識・技術につい

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

教育・研修：テレビ会議システムを販売している会社ということもあり頻繁にテレビシス

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】営業畑での仕事が長

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】社内募集以外の資格取得では

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社外セミナーの受講制度、内容について】人事部門や所属事業所の推薦セ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社時の導入研修について】オリンピック選手村あとの施設で１０日間宿

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社内研修・勉強会について】人事昇格に伴う社員研修、業務別研修、メー

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育風土について】技術・製造部門ではあったようですが、個人の経験で

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：お客様要望システムを具現化し、稼働させた時。自らが企画した商品が、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【この会社ならではの仕事の醍醐味】自由裁量のなかで、仕

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【不満点、要改善点について】企画実現までの、根回しに

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】人それぞれ。やる気にあふれる人から与え

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】時期によっては残業も多かった

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成果に対する賞賛・表彰】入社当初の方が（平成元年から10年くらい）そ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】仕事を任せてもらえるようになれば、自分の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年03月11日

教育・研修：派遣社員だったので教育制度や研修制度として、大々的に受けられるものは

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年03月11日

成長・キャリア開発：事前研修もなく、「OJT」と言いながら仕事を投げられっぱなし

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：配属先に研修があれば参加することになりますが、基本的に研修・教育はあ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：派遣社員として、部品の受発注業務をしていましたが、グループ内相手の部署

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】ルーチンワークなので目標は立てにく

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会社名	パナソニックコネクト株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://connect.panasonic.com/jp-ja/
所在地	東京都中央区銀座8丁目21番1号住友不動産汐留浜離宮ビル

従業員数	28500名
設立年	2022年
資本金	350百万円
代表者	樋口泰行
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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