回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：企業の業績も関係しているので、人事評価制度が正しいという形は雇われている従業員が理解して納得しているかどうかではないでしょうか。社会全体に対し、完璧な評価制度はありえません。企業が存続している以上それはどこでもどの企業でも良い点があるのではないでしょうか。社長個人、または会社役員の理念が評価として反映され、従業員が理解出来ている制度が良いどいうことです。