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株式会社ファーストペンギンの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
392万円250~750万円11

(平均年齢28.6歳)

回答者の平均年収392万円
回答者の年収範囲250~750万円
回答者数11

(平均年齢28.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
379万円
(平均年齢27.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
511万円
(平均年齢34.0歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
320万円
(平均年齢27.0歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳380万円450万円8

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社ファーストペンギンの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部

3.1
口コミ投稿日:2023年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 26万円 0万円 30万円
年収 330万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
賞与:
年2回業績賞与が支給される
成果を上げればその分支給されることになっているがここ数年業績はあまり良くない為、給与1ヶ月分くらい

インセンティブ:
インセンティブなし

モデル年収:
入社年数よりは成果によって給与が上がり、役職も上がる。
役職手当は分からないが、職務手当は職種によって一定金額出る。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部

3.1
口コミ投稿日:2023年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 26万円 0万円 30万円
年収 330万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
昇給・昇進スピード:年1回昇給があるので、他社とそこまで変わらないと思う。昇進は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部

3.1
口コミ投稿日:2023年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 26万円 0万円 30万円
年収 330万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
年収・給与の満足点:売上に関わる部分以外でも評価制度の対象になってくるので、見て
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回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 --万円 --万円 --万円
年収 290万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:細かく等級が決められており、昇給は一度につき5000円程度です。賞与は
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回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 --万円 --万円 --万円
年収 290万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:上司と各期(上期・下期の半月毎)に目標を決めます。一見よい制度のようで
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回答者: 女性/ 企画運営/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
272万円 21万円 2万円 20万円
年収 272万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 20万円
給与制度:社宅制度、住宅手当があります。世帯持ち・役職持ち・30歳以上の方は社宅
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 28万円 4万円 30万円
年収 350万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 30万円
給与制度:賞与が支給される部署に関しては、自身の所属する部署の売上実績や会社全体
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年11月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 --万円 --万円 --万円
年収 370万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与制度に関しては見込み残業などもあり一般的な企業とあまり変わりません
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:役職者の退職などで、一般社員が部署をまとめないといけない状況でも、成果
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収は人事評価制度の評価がたかければ翌年昇給するので上がりやすい。ボー
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇給率が良い。長く在職すればするほど給料があがります。賞与もしっかりも
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年1回の昇級査定と年2回の賞与査定があるが、評価と支給金額の関係がよく
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:四半期ごとのMBOにより目標管理と評価のフィードバックがなされる。こう
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株式会社ファーストペンギンの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年10月11日
福利厚生:通勤手当・住宅補助がありました。ただし住宅補助に関しては年齢によって規
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回答者: 男性/ バディ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:平均年齢の低さ、特別なスキルも必要なく、割と誰でもできるよう... 続きを見る
2.9
東京都千代田区岩本町3丁目10-4寿ビルディング3F
その他・その他
3.8
東京都千代田区神田小川町1丁目6-1宝ビル 3F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
給与制度:基本的に個々の営業利益をベースに給与が決定するので、個々の営... 続きを見る
3.2
東京都新宿区西新宿2丁目4-1新宿NSビル 23F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:業界水準と比較してもやや少ないといったところか。
基本給は安...
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3.1
東京都港区新橋1丁目11−7新橋センタープレイス 10F
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給与水準:【昇給頻度・昇給額について】スキル手当てのみ(自社オリジナル... 続きを見る
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大阪府大阪市淀川区西中島6丁目1-15アセンズ新大阪 8F
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:給与にはみなし残業40時間分が含まれている。会社の業績が悪け... 続きを見る
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東京都港区海岸1丁目7-1東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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東京都港区三田3丁目4-19DKSH三田ビルディング
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:ボーナスは3月の変動制ボーナス1回のみ。元々は夏・冬に固定ボ... 続きを見る
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【インセンティブの有無、支給額について】社内プロジェクトで成... 続きを見る

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