回答者： 男性/ 知的財産権（特許等）に関わる業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
1.最低保証
転職後数年、慣れるまでは、売上連動はきついということで、最低保証の額と連動額の割合を設定して頂きました。
従業者の転職間もない頃の状況を考慮、配慮して頂けました。
2.仕事の取り合い防止
割りのいいや簡単な仕事を所員同士が取り合うことで、険悪になることを防止するため、金銭的な調整をしていただけます。
3.手当
研修費等を申請して半額援助していただけます。半額なのはモチベーションを高く維持するためとのことで、私もこのやり方に賛同しております。
1.最低保証
転職後数年、慣れるまでは、売上連動はきついということで、最低保証の額と連動額の割合を設定して頂きました。
従業者の転職間もない頃の状況を考慮、配慮して頂けました。
2.仕事の取り合い防止
割りのいいや簡単な仕事を所員同士が取り合うことで、険悪になることを防止するため、金銭的な調整をしていただけます。
3.手当
研修費等を申請して半額援助していただけます。半額なのはモチベーションを高く維持するためとのことで、私もこのやり方に賛同しております。
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回答者： 男性/ 弁理士業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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