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株式会社エデュースの年収・給与の口コミページです。

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
630万円	39万円	0万円	157万円

年収	630万円
月給（総額）	39万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	157万円

給与制度:ライフプラン手当（iDeCo積み立て・現金支給の選択が可能）があります

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回答者：女性/ 運用導入SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年08月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	22万円	8万円	50万円

年収	450万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	50万円

給与制度:賞与と昇給が年1回ずつあり、給与は低くない印象をもっています。評価制度

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：特になし。あえてあげるなら、sierの残業見込みにしては、平均よりやや

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：基本的に今までの中で、また内定を頂いた企業の中では圧倒的に低い。納得済

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与や福利厚生が良くも悪くもIT業界での企業規模相応に思えるので、より

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：「退職金制度」「財形貯蓄制度」「一定役職迄の時間外手当」「夏冬の賞与制

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：在籍当時については人事評価という名だけのものが存在していた。実際は数字

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株式会社エデュースの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月26日

福利厚生:ペットボトルや缶のドリンクを安値で提供されています。（無料ではありませ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月20日

福利厚生：長く働き続ける事が出来る社風なので、何か１つ改善の要望を挙げるとするな

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給与面はモチ... 続きを見る

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会社名	株式会社エデュース
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.educe-ac.com/
所在地	東京都千代田区東神田二丁目3番10号ＰＭＯ秋葉原II　5階

従業員数	91名
設立年	2002年
資本金	405百万円
代表者	松本雄一郎
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社エデュースの年収・給与の口コミページです。

株式会社エデュースで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを10件掲載中。

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社員口コミ回答者：男性 / 品質マネジメント企画職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 品質マネジメント革新部 / エキスパート給与制度:明確な定義と細かい業績評価制度があるが、細かい補正の結果、結... (続きを見る)

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