回答者： 男性/ sales/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与年2回・昇給年1回
営業職は実績に応じて賞与と昇給額が決定ます。
実績にもよるが、継続して成果を出していれば昇給額は他社と比べて明らかに高いと思います。
年齢や社歴ではなく、早くに活躍して給与を上げたい人には良い環境だと思う。
評価制度：
salesは実力主義。
明確な評価制度はなく、やる気や実績次第では大きな評価に繋がる可能性もある。
逆に明確な等級や評価の制度が設けられているわけではないので、人によっては働きにくいと感じる可能性もあり。
賞与年2回・昇給年1回
営業職は実績に応じて賞与と昇給額が決定ます。
実績にもよるが、継続して成果を出していれば昇給額は他社と比べて明らかに高いと思います。
年齢や社歴ではなく、早くに活躍して給与を上げたい人には良い環境だと思う。
評価制度：
salesは実力主義。
明確な評価制度はなく、やる気や実績次第では大きな評価に繋がる可能性もある。
逆に明確な等級や評価の制度が設けられているわけではないので、人によっては働きにくいと感じる可能性もあり。