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株式会社ライズクリエイションの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ リセール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リセール/ マネージャー

4.2
口コミ投稿日:2024年02月02日
成長・キャリア開発:役員陣(経営者)が近くにいるので、従業員目線ではなく、経営者
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回答者: 男性/ ネット/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年11月22日
仕事の裁量権:あるように見えて基本的にない。どこの組織でもそうだと思うが、何かを
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回答者: 男性/ ネット/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年11月22日
仕事を通して身につくスキル:説明力や事業設計といったところでは、成長できるかと思
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回答者: 男性/ ネット/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年11月22日
働きがいを感じるポイント:顧客接点は特に無いので、自分が考えた施策に成果が現れた
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回答者: 男性/ ネット/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年10月22日
成長・キャリア開発:研修制度は特にない。業務を通じて覚えるという感じ。働きがい:
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回答者: 男性/ ネット販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リセール・代行

4.5
口コミ投稿日:2023年06月01日
成長・キャリア開発:最初の1、2か月に業務や知識を詰め込まれる上に成長しなければ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月22日
成長・キャリア開発:会社全体で日々成長しようと!という気持ちが強く、日々刺激を受
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2.9
長崎県長崎市滑石2丁目1-38
その他・その他
3.4
大阪府大阪市北区豊崎3丁目9-7
その他・その他
回答者: 男性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:実力があればどんどんキャリアアップのチャンスがある。普段頑張... 続きを見る
0.0
東京都中央区築地2丁目10−6BPスクエア9F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】会社全体はどうかはよく分... 続きを見る
4.2
大阪府大阪市 北区曾根崎新地2丁目6-11
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームで取り組む仕事が多い。チーム... 続きを見る
3.0
東京都港区北青山3丁目5−30
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:さまざまなタイプの洋服を取り扱えた為、華やかさもあり、接客に... 続きを見る
3.5
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー 30F
その他・その他
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【目標の決め方】年に1回、目標シートを書きますが、毎年同じこ... 続きを見る
2.8
神奈川県横浜市中区元町4丁目158-1
その他・その他
回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:社内資格制度が設けられているが、賃金アップや評価、モチベーシ... 続きを見る
3.2
東京都千代田区飯田橋4丁目8-13タカラビル8F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【一番やりがいを感じる点】クライアント先の方に褒められたり仕... 続きを見る
3.3
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修を経て知識を得て... 続きを見る
2.8
東京都千代田区丸の内3丁目2-1
その他・その他
回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ レストラン/ なし
仕事の裁量権:途中入社 契約社員 在籍3年 調理系 中堅から上のポジション... 続きを見る

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