回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
エンジニアの場合、スキルがつくとそれに従い給与もあがる仕組みです。資格を取れば技術手当ももらえ、資格の難易度によって金額が違います。現場で評価されたり、自社の後輩育成に貢献した場合も評価されます。昇給タイミングは随時です。
評価制度：
完全実力主義であると思います。私より年下の方で、熱心に勉強されて最短で給与アップしたという方の話を聞きまして、夢がありました。ただそのために勉強した内容やかけた時間を聞けば納得という内容だったので、やればやるほど評価があがる仕組みだと思います。
エンジニアの場合、スキルがつくとそれに従い給与もあがる仕組みです。資格を取れば技術手当ももらえ、資格の難易度によって金額が違います。現場で評価されたり、自社の後輩育成に貢献した場合も評価されます。昇給タイミングは随時です。
評価制度：
完全実力主義であると思います。私より年下の方で、熱心に勉強されて最短で給与アップしたという方の話を聞きまして、夢がありました。ただそのために勉強した内容やかけた時間を聞けば納得という内容だったので、やればやるほど評価があがる仕組みだと思います。
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回答者： 男性/ 開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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