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ユナイト株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2024年07月11日

回答者: 女性/ 施工技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 施工技術部/ リーダー

2.6
口コミ投稿日:2024年07月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 28万円 3万円 40万円
年収 340万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 40万円
昇給・昇進スピード:
無理して遅くまで残業、休み返上の勤務をすると役職はすぐに上がります。
そして役職を上げそらに責任感を持たせ遠くの現場のフォローなどをさせます。

評価・昇給制度:
年に1回
現場職に関わらず、評価する上司が現場に見に来ず適当な評価でそれぞれの社員給与が変わります。

口コミ投稿日:2020年04月10日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年04月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:正社員はいい給料を貰えるらしいです。この業界では給料の高い会社みたいで
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口コミ投稿日:2021年08月29日

回答者: 男性/ 洗車 コーティング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.4
口コミ投稿日:2021年08月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 20万円 0万円 0万円
年収 240万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:パートなのですがまあ満足するくらいもらってたのでなにも問題ないです。社
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口コミ投稿日:2019年03月25日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:勤続年数が経てば自然と給与が上がる評価内容です。そのほかに能力給は別途
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口コミ投稿日:2019年03月25日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与制度自体はは年功序列ですので、どれほど仕事をこなしても勤続年数がモ
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口コミ投稿日:2023年08月06日

回答者: 男性/ 施工/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.2
口コミ投稿日:2023年08月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 15万円 0万円 0万円
年収 200万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:時給だったので特長はなし。そんな高い方ではなかったけど、独立までの修行
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ユナイト株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年10月15日
福利厚生:住宅補助、通勤手当があります。退職金はあるのか不明です。オフィス環境:
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回答者: 男性/ カーコーティング/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 千葉エリア/ チーフ

1.8
口コミ投稿日:2022年04月19日
福利厚生:福利厚生は問題無いと思う退職金制度が出来たばかりだった。オフィス環境:
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回答者: 男性/ 事務員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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4.1
東京都新宿区西新宿8−17−1住友不動産新宿グランドタワー38F
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
評価制度:実力主義と感じます。先輩方が圧倒的に成績も良いため、年功序列... 続きを見る
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東京都港区新橋6−17−21住友不動産御成門駅前ビル11F
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:勤続年数が長くなると自動的に給料もある程度高くなります。若手... 続きを見る

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