同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都中央区日本橋浜町2丁目39-2
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:パートのおばちゃんは経験がやはり有るので、分からない事、気に...
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3.0
広島県広島市南区段原南1丁目3-52広島段原ショッピングセンター 5F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:店舗により様々だが挑戦するしない以前に若いやる気ある子がいな...
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2.9
東京都新宿区西新宿3丁目20-2東京オペラシティタワー 19F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】常にアルバイトの方がそばにいるので、コミ...
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2.9
東京都文京区本郷2丁目27-20本郷センタービル 7F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:本社と現場との温度さ給料が低いやたらと研修が多い定着率の低さ...
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3.1
福岡県北九州市小倉南区徳力3丁目6-16
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも契約形態が複数ある為、女性に関してはライフステー...
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2.9
兵庫県神戸市中央区港島中町7丁目7-4
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 販売
企業カルチャー・社風:上下関係がハッキリしている体育会系だと思います。組織体制・コ...
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3.4
東京都目黒区碑文谷511-11
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ブランド力も高く感度の高い社員も多数在籍している為、モチベー...
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3.3
神奈川県座間市ひばりが丘4丁目26-1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【役職者の魅力】良い店長だと、スタッフとのコミュニケーション...
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3.3
大阪府大阪市淀川区西宮原2−2−22
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 小売り業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 畜産/ 担当者
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:同じ立場の同僚とは良い...
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3.4
東京都港区赤坂4丁目9-22
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一族経営のため、その時のTOP次第。とはいえ、創業一族は代替...
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株式会社ペニーレインのカテゴリ別口コミ(33件)
株式会社ペニーレインの回答者別口コミ(9人)
- パン製造 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
2.0
最新の回答:2023年08月08日
- 接客 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年05月16日
- 製造 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.6
最新の回答:2022年10月04日
- 調理師 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年10月03日
- パン製造 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年02月14日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ペニーレインの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 調理師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
風通しは良い方だと思います
やりたいことに挑戦できるチャンスはものすごく多いと思う
組織体制・コミュニケーション:
上司は当たり外れがあります
上司向きじゃない方がトップの時は効率が悪く仕事が周りずらいことがある
ダイバーシティ・多様性:
性別関係なく、ホールスタッフのシフトは残業も少なくいいと思う