回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 特別養護老人ホーム/ リーダー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 28万円 | 1万円 | 70万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
他の施設の介護職に比べると給与は良い。だが介護という仕事の性質上、頑張ったから給与が跳ね上がる事はないため、別業種の大学同期と比べるともちろん低い。
あくまでも等級が上がらないといけないが、正当な評価がされているかと問われると疑問しかない。
評価制度:
リーダー職に穴が空けば若くてもリーダーを任せられる事はある。ただいくら頑張ろうとも、その上、さらに上のポストに進むには運が必要に感じる。
やりたい事やキャリアアップを考えている事は理解してくれるが、やりたいからやれる環境ではない。50歳超えてもリーダー止まりな人もいると思うため、正当な評価を求めてはいけない環境だと思う。
他の施設の介護職に比べると給与は良い。だが介護という仕事の性質上、頑張ったから給与が跳ね上がる事はないため、別業種の大学同期と比べるともちろん低い。
あくまでも等級が上がらないといけないが、正当な評価がされているかと問われると疑問しかない。
評価制度:
リーダー職に穴が空けば若くてもリーダーを任せられる事はある。ただいくら頑張ろうとも、その上、さらに上のポストに進むには運が必要に感じる。
やりたい事やキャリアアップを考えている事は理解してくれるが、やりたいからやれる環境ではない。50歳超えてもリーダー止まりな人もいると思うため、正当な評価を求めてはいけない環境だと思う。