回答者： 男性/ 技術営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
小さな会社ですが給与水準は決して低くないと思います。
給与は実力、成果が重視され、昇給は年に1回社長との面談で決定します。
少人数の会社ですので社長は従業員の業務状況をよく把握しており、公正に評価してもらえます。
賞与は夏冬の年2回支給されます。
評価制度：
年に1回、社長と面談があり昇給額が決定します。
業務の幅が広がるにつれ、しっかり昇給しており、待遇面に不満はありません。
実力主義で成果に応じて評価されますが、本人の能力に応じて無理のない範囲で仕事が配分されます。
厳しいノルマを強制され毎日の様に叱責されるといったことはありません。
小さな会社ですが給与水準は決して低くないと思います。
給与は実力、成果が重視され、昇給は年に1回社長との面談で決定します。
少人数の会社ですので社長は従業員の業務状況をよく把握しており、公正に評価してもらえます。
賞与は夏冬の年2回支給されます。
評価制度：
年に1回、社長と面談があり昇給額が決定します。
業務の幅が広がるにつれ、しっかり昇給しており、待遇面に不満はありません。
実力主義で成果に応じて評価されますが、本人の能力に応じて無理のない範囲で仕事が配分されます。
厳しいノルマを強制され毎日の様に叱責されるといったことはありません。