回答者： 男性/ テクニカルエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は従業員側より催促(確認)を行う必要があり私個人はまだ昇給してませんが業績や時世に応じて1年に1度見直しがある予定で、会社の年度が代わる10月に総合的勘案して前向きに検討するそうです。
賞与は年2回一定額支給してます。
各種手当として資格手当、出張手当、宿泊手当、役付手当、家族手当、通勤手当があります。
評価制度：
昇進及び昇格は年1回、経験年数や取得資格等勘案し判断してます。
社内風土としてはある程度の経験や実績を積んだ人は一人前とし、役付如何に関わらず平等な立場としてますので年齢による判断よりは実力による判断に重きを置いてます。そのため20代でも40代と同等の立場になったり評価が高い場合もあるなど公平に評価する様務めてます。
昇給は従業員側より催促(確認)を行う必要があり私個人はまだ昇給してませんが業績や時世に応じて1年に1度見直しがある予定で、会社の年度が代わる10月に総合的勘案して前向きに検討するそうです。
賞与は年2回一定額支給してます。
各種手当として資格手当、出張手当、宿泊手当、役付手当、家族手当、通勤手当があります。
評価制度：
昇進及び昇格は年1回、経験年数や取得資格等勘案し判断してます。
社内風土としてはある程度の経験や実績を積んだ人は一人前とし、役付如何に関わらず平等な立場としてますので年齢による判断よりは実力による判断に重きを置いてます。そのため20代でも40代と同等の立場になったり評価が高い場合もあるなど公平に評価する様務めてます。