回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
目標に対してコミットできれば、インセン支給があるので結果次第では同世代よりはるかに給与がもらえる。
ただ目標に達しないとインセンは発生しないため、継続的に成果をあげていく必要がある
評価制度:
良い意味で成果主義のため、不満がある人は少ない印象。
昇進の頻度は、明確な制度がなかったため不明。
目標に対してコミットできれば、インセン支給があるので結果次第では同世代よりはるかに給与がもらえる。
ただ目標に達しないとインセンは発生しないため、継続的に成果をあげていく必要がある
評価制度:
良い意味で成果主義のため、不満がある人は少ない印象。
昇進の頻度は、明確な制度がなかったため不明。