回答者： 男性/ ses/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 17万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
資格手当があります。昇給は入った案件とスキル次第です。自己研鑽を続けていてれば自ずと上がると思います。派遣エンジニアでしたが賞与はありません。
評価制度:
評価する側がどういう意図で昇給させているのかは不明です。というのも商流（現場に至るまで他の会社を経由する）が大きくなると、内部の人間は完全には自分の業務内容を把握できませんし、もとの単価がいくらかの案件なのか知る由もありません。SESは単価が高い仕事を低い見積もりで、他の会社を経由して受け取るので、評価は予想がつきません。
資格手当があります。昇給は入った案件とスキル次第です。自己研鑽を続けていてれば自ずと上がると思います。派遣エンジニアでしたが賞与はありません。
評価制度:
評価する側がどういう意図で昇給させているのかは不明です。というのも商流（現場に至るまで他の会社を経由する）が大きくなると、内部の人間は完全には自分の業務内容を把握できませんし、もとの単価がいくらかの案件なのか知る由もありません。SESは単価が高い仕事を低い見積もりで、他の会社を経由して受け取るので、評価は予想がつきません。