回答者： 男性/ 営業管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
原則、25万円スタートですが、経験を考慮されました。
昇給については、まだ未経験ですが毎年１回は昇給するようです。
各種手当については、資格手当だと、専任の宅建士１万円、CPM1.5万円で、役所手当が、主任5千円、課長3.5万円になっています。
ボーナスは、年に２回で、自分の担当物件の売上に対して８～９％がボーナス対象になり、上席や他者の評価でさらにプラスされます。
なので、売上に大きな差は出ませんが、評価によってかなり差が出ることもあるそうです。
評価制度：
まだ、昇進などはわかりませんが、組織図があり、主任（手当：5,000円）は比較的になりやすそうです。課長（手当：35,000円）以上は、承認テストと面談があります。
次長は、年収600万円が最低保証となり、プラスインセンティブです。部長は最低年収が800万円+インセンティブです。部長に関しては、1,000万円+インセンティブの位OKと言ってました。
原則、25万円スタートですが、経験を考慮されました。
昇給については、まだ未経験ですが毎年１回は昇給するようです。
各種手当については、資格手当だと、専任の宅建士１万円、CPM1.5万円で、役所手当が、主任5千円、課長3.5万円になっています。
ボーナスは、年に２回で、自分の担当物件の売上に対して８～９％がボーナス対象になり、上席や他者の評価でさらにプラスされます。
なので、売上に大きな差は出ませんが、評価によってかなり差が出ることもあるそうです。
評価制度：
まだ、昇進などはわかりませんが、組織図があり、主任（手当：5,000円）は比較的になりやすそうです。課長（手当：35,000円）以上は、承認テストと面談があります。
次長は、年収600万円が最低保証となり、プラスインセンティブです。部長は最低年収が800万円+インセンティブです。部長に関しては、1,000万円+インセンティブの位OKと言ってました。
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