口コミ投稿日:2023年12月25日
口コミ投稿日:2023年09月20日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
この投稿は権利者(例:企業など)の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。
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3.1
東京都渋谷区道玄坂1丁目2-3渋谷フクラス 13F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 回答なし/ カスタマーサポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コロナが流行する前は忘年会や新年会、定期的に交流イベントを計...
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4.0
兵庫県たつの市龍野町堂本216-1
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ フロントエンドエンジニア・コーダー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:同僚(横のつながり)は話しやすい人も多くコミュニケーションは...
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3.3
東京都港区西麻布1丁目8-12
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:一般的な企業と比べて、国籍・年齢・性別による隔たりは少ないと...
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3.0
東京都渋谷区恵比寿1丁目19-19恵比寿ビジネスタワー 16F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社長を含めたバーベキューが催されていました。私の上司はとても...
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3.9
東京都新宿区西新宿1丁目21-1明宝ビル4階
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事中の休憩時間は特に指定はないので、自由に取りやすいです。...
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3.1
東京都港区虎ノ門2丁目2-1住友不動産虎ノ門タワー 15F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:それぞれの采配に任されているので基本的にはストレスを感じない...
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3.5
東京都豊島区池袋2-9-4MSビル6F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ライフラインに密着した商品やサービスの問題を解決するためにあ...
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3.3
北海道札幌市北区北七条西1丁目1-2SE札幌ビル 13F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 回答なし/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:SESであるため、客先に依る。会社の中で何か変えたいと思って...
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3.7
東京都港区六本木3丁目2-1六本木グランドタワー 31F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:熱血!イケイケドンドン!行動量!って感じです。体育会系のほう...
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3.6
東京都渋谷区広尾1丁目1-39恵比寿プライムスクエアタワー 19F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:同年代の人が多く、社外での交流も多くあった。部長陣もあまり肩...
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株式会社シベスピのカテゴリ別口コミ(33件)
株式会社シベスピの回答者別口コミ(8人)
- シニアエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.9
最新の回答:2024年01月08日
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年12月25日
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年12月25日
- 研修生 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.7
最新の回答:2022年06月09日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年09月20日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社シベスピの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
20代後半~30代前半の社員が半数以上を占めます。年齢が近いこともあり役職間での距離は比較的近く、相談や意見を発信することへのハードルは低いと感じています。
ただ、何事も「経営陣の意向に沿っているか」が大きな判断軸となっており、それを覆すような意見は採用されないことがほとんどです。気分や思い付きで却下しているわけではないことはわかるのですが、その際の説明は少ないため納得感が薄いまま受け入れることもあります。
組織体制・コミュニケーション:
体制:基本的には上長一人に対して部下二人の構図だが、一部その体制が崩れており一人の上長が三人以上の部下を抱えている状態になっている。
コミュニケーション:積極的にコミュニケーションをとることが推奨されており、月に1度全社での懇親会やグループ単位での会議後の懇親会などには会社から一部補助が出ます。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティに関して特別な取り組みはしていないと思います。
しかし性別によって差をつけている様子はなく、本人の能力が高ければ評価されている印象です。
社員に外国籍の方はいませんが、業務上のコミュニケーションが問題なく行える程度に日本語が話せれば国籍は関係がないと思います。