同じ業界の企業の口コミ
3.4
長崎県佐世保市日宇町２７８１
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】９社でかなり違うが、良いところは上下関係も緩...
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3.2
三重県松阪市川井町花田539
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はかなり多くあると思う。熱意のある人は上に進んで...
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3.6
大阪府大阪市中央区南船場4-11-17 船場MKビル9F
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】職場は店舗によります。店舗のスタッフがいい人...
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3.0
大阪府大阪市中央区道修町１丁目５－１８朝日生命道修町ビル ２Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良く、上司にも頼りやすい職場環境だと思います。...
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3.3
東京都千代田区大東ビル ２Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に雰囲気は良いです。1年目からでも色々挑戦できますし、...
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3.1
愛知県名古屋市中区松原３丁目１６－９
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系、防衛大学にいるかのよう、営業は男性社員のみ。組織体...
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3.2
愛知県一宮市文京１丁目４－３７
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】一時間の休憩が取れますが、バラバラで休憩...
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3.7
兵庫県神戸市中央区
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】11:45から12:45までなので、ラン...
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2.9
東京都大田区羽田空港３丁目３－２東京国際空港第１旅客ターミナルビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】仕事に慣れれば働きやすい。融通も割ときく...
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3.1
大阪府大阪市中央区東心斎橋１丁目５－５
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 企画営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ マネージャー
組織体制・コミュニケーション:社員同士はフレンドリーに話せる。愚痴を聞いてくれる仲になれる...
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株式会社オオトモのカテゴリ別口コミ（51件）
株式会社オオトモの回答者別口コミ（13人）
- 営業、フォークリフトオペレーター、PC入力 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.4
最新の回答：2023年12月16日
- 株式会社オオトモ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答：2023年12月13日
- オペレーション 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答：2023年12月13日
- 管理部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答：2023年12月13日
- 電話サポート アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答：2023年10月24日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社オオトモの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 株式会社オオトモ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
仕事のプロフェッショナリズム: 一般的な企業では、プロフェッショナリズムが求められます。仕事に対する真摯な態度や責任感が重要視され、従業員は自身の役割や職務に真摯に取り組みます。
コミュニケーションの重視: コミュニケーションが円滑で透明であることが期待されます。上司とのコミュニケーションや同僚間の情報共有が組織の健全な機能に寄与します。
組織体制・コミュニケーション：
ヒエラルキーとチェーン・オブ・コマンド: 多くの企業はヒエラルキー構造を持ち、上司と部下の関係が明確です。意思決定や情報伝達はチェーン・オブ・コマンドに従っています。
チームベースのアプローチ: グループやプロジェクトチームが重要な要素となり、異なる部門や職種のメンバーが協力して業務を進めることが一般的です。
ダイバーシティ・多様性：
コミュニケーションの促進: 組織内で異なるバックグラウンドや視点を持つ従業員同士がコミュニケーションを取りやすい環境を整えます。交流イベントや異なる部門間での協力を奨励します。これらの取り組みは、多様性を受け入れ、それを活かすための一般的な手段です。企業がこれらの要素を組み合わせて取り組むことで、組織全体の競争力を向上させることが期待されます。