口コミ投稿日:2022年11月11日
口コミ投稿日:2022年11月12日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年06月09日
回答者: 男性/ 営業二課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年02月08日
回答者: 男性/ 営業一課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建設事業部/ 主任
2.3
口コミ投稿日:2022年11月12日
回答者: 男性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年11月13日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業2課/ 正社員
2.3
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3.7
愛知県名古屋市北区石園町3丁目22
不動産・建設・建設
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企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】お互いの悪い所や、それぞれの人が取り組んでい...
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3.3
岡山県岡山市北区下石井2丁目2-5ニッセイ岡山スクエアビル 7F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.3
群馬県前橋市大友町1丁目7-101F
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回答者: 男性/ 設備保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.1
大阪府大阪市淀川区宮原1丁目6-1新大阪ブリックビル 11F
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回答者: 男性/ 新築営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも店舗には数名しかいないので、風通しは良いが、上席...
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3.3
神奈川県横浜市西区高島1丁目1-2横浜三井ビルディング
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:富士通株式会社と同じ組織体制・コミュニケーション:テレワーク...
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2.9
東京都千代田区神田錦町1丁目6住友商事錦町ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 現場管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:大規模なプロジェクトは時折りありますので、立候補すれば配置さ...
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2.9
千葉県千葉市中央区千葉寺町1210番地5
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理部 / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建設本部 施工管理部/ 部長
企業カルチャー・社風:無し組織体制・コミュニケーション:まあまあだダイバーシティ・...
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3.1
愛知県名古屋市瑞穂区洲雲町4丁目45
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によるが新しい技術の導入には積極的だと感じる年に1回各部...
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3.3
東京都新宿区西新宿2丁目4-1新宿NSビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ ホームエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:数字がすべて。古い営業体質が根強く残っている。組織体制・コミ...
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3.6
大阪府大阪市淀川区宮原4丁目1-4KDX新大阪ビル 2F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】社員は、とても真面目である。黙々とリサー...
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株式会社TAKAMIのカテゴリ別口コミ(43件)
株式会社TAKAMIの回答者別口コミ(8人)
- 営業2課 / 正社員 / 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年11月17日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年11月12日
- 営業一課 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.1
最新の回答:2022年11月12日
- 建設事業部 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
5.0
最新の回答:2022年11月11日
- 営業1課 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年11月08日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社TAKAMIの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業一課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
継続していくことが力となり、自己管理もしっかり出来る人間が会社にとって要る人となる。社訓にある言葉です。
会社としても従業員の管理もしっかりしなければならないかとは思いますがその辺りが少し難しい部分があるような気がします。ですが、自分自身は、新入社員にも関わらず怪我をして即戦力になる前に離脱して、どうしようと悩んだが、会社から事務職でやってみないかと声がかかり助けてもらったというのもあります。困っていたら助けてもらえるという環境ではあるかと思います。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制として、従業員の出入りが多々あった時期があり、少し変わった状況ではあります。それを立て直すべく動きが見られます。
ただ、まだ始まったばかりの事で、手探りの状態かと感じられ、すぐにいろんなものが変わるかというと難しい部分があるかと思います。
ダイバーシティ・多様性:
今後、会社としての体制が変化していき、働き方改革や組織のあるべき姿が変わっていけば自ずと多様性を求めた会社組織として動いていくかもしれません。
ただ、現段階では特に何かを進めているというのは余り感じられません。