回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 訪問介護/ 所長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 760万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 760万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
サービス残業は一切なく、労働基準法内に置いて、基本的に本人の希望に沿ってシフトが組まれ、それに応じた給与が支給される。賞与は、成績・能力・情意に分けて点数で考課し、それに沿って配分される。各種手当は、会社が望む、各種資格の取得状況に応じて支給される。
評価制度:
年一回の役職会議にて、年間を通しての成績・能力・情意考課の結果、及び個人面談（年2回）での様子・意欲、取引先からの評判等も加味して、最終的に評価する。完全に実力主義である。
サービス残業は一切なく、労働基準法内に置いて、基本的に本人の希望に沿ってシフトが組まれ、それに応じた給与が支給される。賞与は、成績・能力・情意に分けて点数で考課し、それに沿って配分される。各種手当は、会社が望む、各種資格の取得状況に応じて支給される。
評価制度:
年一回の役職会議にて、年間を通しての成績・能力・情意考課の結果、及び個人面談（年2回）での様子・意欲、取引先からの評判等も加味して、最終的に評価する。完全に実力主義である。
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