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株式会社フリージョンの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
正社員
派遣社員
業務委託
その他
正社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 現場担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.7
口コミ投稿日:2021年11月25日
成長・キャリア開発:同じ作業をしていても他の会社の方が給与が高いのでさっさと他の
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回答者: 男性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2021年02月08日
働きがい:コンサートやイベントがどのように運営されているのかを知ることができ、有
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回答者: 男性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2021年10月03日
成長・キャリア開発:転職までの繋ぎもしくは小銭稼ぎとしては悪くないと思いますが設
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
働きがい:普段していないことをするのは楽しいし色々勉強になり、いろんな種類の仕事
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:熊本から通うが、研修所まで往復3000円ほどかかる。稼ぐためにきてい
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年08月04日
働きがい:コンサート会場での搬出の仕事をしました。 重たい物は、2~3名で協力して
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:研修日などがたくさんあり、時間も選択できるため、ぎりぎりに研修日を選
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2.9
東京都品川区西五反田5丁目1-3
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:現場によると思います。資格を取れば報酬はあったように思います... 続きを見る
3.9
大阪府大阪市北区芝田1丁目10-10芝田グランドビル 5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
教育・研修:前日連絡、出発連絡到着連絡、勤怠報告等は、メールですませるよ... 続きを見る
3.1
東京都中央区銀座3丁目11番1号
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:研修なんてものは無いに等しい。
現場が決まらず自社待機になっ...
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3.0
東京都豊島区南池袋1丁目25-1EQUINIA南池袋ビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:【目標の決め方】私は理解のある上司の元で、一生懸命働きたい。... 続きを見る
3.2
東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:【働きやすい環境か】派遣型の企業なので完全に派遣先に依存しま... 続きを見る
3.8
大阪府大阪市淀川区西中島4丁目6-19
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 代表取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 本社/ 代表取締役
成長・キャリア開発:独立していった社員もいる程、事業に対して責任を持ち独立採算制... 続きを見る
3.6
東京都港区赤坂7丁目6番9号
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
成長・キャリア開発:研修は充実していると思う。研修は成長につながっていくと思いま... 続きを見る
3.7
大阪府堺市北区長曽根町45番地
人材・教育・人材サービス
3.5
大阪府大阪市北区堂島浜1丁目4-19堂島イーストビル 10F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
教育・研修:機密情報があることなので難しいですが、他の先生の教え方を見て... 続きを見る
3.0
東京都渋谷区代々木1丁目58-1  
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 研修/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
成長・キャリア開発:日中案件と言われるコールセンター業務等をしながらの研修がある... 続きを見る

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