口コミ投稿日:2022年03月12日
口コミ投稿日:2022年09月12日
回答者: 男性/ アシスタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アシスタント
3.5
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都文京区西片1丁目15-15KDX春日ビル 3F
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 女性/ 薬剤師/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート/ なし
企業カルチャー・社風:風通しの良さはあると思う。上司やエリアのアドバイザーに相談し...
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3.3
千葉県松戸市
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
3.1
埼玉県北葛飾郡松伏町
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 女性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:障害がある方でも薬剤師として働ける店舗も複数あり事務スタッフ...
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3.9
愛知県名古屋市中村区本陣通2丁目32MTGHIKARIビル7F
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 男性/ ディーラー職域営業課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員のことを「同志」と呼ぶ文化があります。なので、社員同士が...
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3.4
東京都千代田区麹町16-4住友不動産半蔵門駅前ビル10階
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタッフ
企業カルチャー・社風:エリアマネージャーや店長によります。組織体制・コミュニケーシ...
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3.6
東京都港区赤坂2丁目21-7
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:毎月県外に研修があり新幹線にのれるのが結構楽しかったのと入っ...
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3.2
神奈川県相模原市南区相模大野3丁目14-20相模大野TH&Cビル 6F
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 女性/ 薬剤師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:中小の割に新卒採用が多い気がする。なので、店舗は違えど、同期...
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2.9
東京都千代田区丸の内1丁目1-1パレスビル 10F
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:事務スタッフの新人研修は1年目で5回以上はあります。土曜日に...
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3.2
大阪府泉佐野市航空会社北ビル 4F
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:上層部は頭の固い方々ばかりのようで、古風な考え方が元になった...
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3.3
東京都新宿区百人町1丁目15-18龍生堂大久保ビル 1F
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新人でも中途採用でも、先輩社員が見守ってくれたり教えてくれた...
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株式会社グリーンエイトのカテゴリ別口コミ(36件)
株式会社グリーンエイトの回答者別口コミ(12人)
- 薬剤師 / 薬剤師 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年12月23日
- 医療事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年10月10日
- アシスタント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年07月06日
- 薬剤師アシスタント 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
1.7
最新の回答:2023年06月14日
- 薬剤師 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年04月04日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社グリーンエイトの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 薬剤師
取引先の施設の意向を最優先する傾向がある
そのため施設ごとに細かいルールがある状態になっている
施設ファーストのため、細かいミスにまで神経質になりがち
組織体制・コミュニケーション:
あまり上司とは話しやすいとは言えない
新規の機械導入や改善案を提示してもあまり検証されることはない