回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
実際の支給は一度もありませんでした。
賞与・ボーナスの過去の支給実績もほぼなく(約10年で1回だけ)近年の支給は全くありませんでした。
過去の実績がないに等しいものは
求人に書くべきではないかと思います。
書くのであれば、何年に、何ヶ月分の支給をした実績で書くべきです。
これからこちらの会社を受けるのであれば、必ず給与、昇給、賞与のことは面接の時点で細かく確認をとったほうが良いです。
昇給に関しても、年に一度とありましたが、ある人とない人がいたそうです。
評価方法についても全く不明でした。