口コミ投稿日:2020年07月08日
口コミ投稿日:2020年06月25日
回答者: 男性/ 事務職・職人手伝い/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
4.6
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3.6
兵庫県神戸市中央区御幸通4丁目2-15三宮米本ビル 8F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業先に向かう社内で同乗する社員の方とコミュニケーションを取...
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3.2
愛知県名古屋市東区東桜1丁目13-3NHK名古屋放送センタービル 10F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 役職無し/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:平均年齢が若い会社と謡ってはいるが、蓋を開ければ中途採用のミ...
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2.9
福岡県北九州市八幡西区穴生2丁目3-30
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】会社の休みは毎週月曜日と飛び石での日曜日が2...
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3.3
東京都中央区京橋1丁目19-11
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 工事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社全体としては若手を育てたいということが強く感じられる。た...
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3.0
大阪府大阪市中央区道修町1丁目4番6号ミフネ道修町ビル3階
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上の言うことは絶対。体育会系の社風です。組織体制・コミュニケ...
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2.9
兵庫県姫路市
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ジャスダック上場会社なので、書類・帳票には細かく記入する必要...
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3.1
大阪府大阪市北区豊崎3丁目19-3ピアスタワー
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:建設業の営業職としては、もっと殺伐とした雰囲気を想像していた...
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3.5
東京都港区元赤坂1丁目3-1
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:現場の支援が目的だったが、そんなにつながりを感じなかった。ダ...
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3.4
大阪府大阪市北区西天満5丁目2-18三共ビル東館 7F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】所属する班によってマチマチ普通うるさい上司が...
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3.1
東京都品川区大崎1丁目5-1大崎センタービル 11F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東日本事業部
企業カルチャー・社風:和気藹々としている。組織体制・コミュニケーション:社員同士は...
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株式会社Lazoのカテゴリ別口コミ(24件)
株式会社Lazoの回答者別口コミ(6人)
- 不動産事業部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.8
最新の回答:2022年04月26日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答:2021年06月20日
- 設計・申請 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.4
最新の回答:2020年07月08日
- 太陽光発電 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.8
最新の回答:2020年07月06日
- 電気工事業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.2
最新の回答:2020年07月02日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社Lazoの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
足元を固めつつも 新しい仕掛けを打っていく・・・攻めの姿勢が強い。これまでの社業を主に置きながらも 国内はもちろん 国際的な政治・社会の動きに常にアンテナを向け、今のニーズはもちろん 未来のニーズを見つけ それに応えていく。マニュアルに基づき 与えられた仕事をこなすのではなく、新しく仕事を創りあげていく。今の個々の動き、そして その中のうまくいったノウハウが 今後いつかマニュアルとなっていく。「これから」を創っていける雰囲気のある会社。