回答者： 女性/ 営業・管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
自分の扶養に入っていない子供でも、小学校に上がるまで子供手当てを付けてもらえることに驚きました。交通費も支給されます。賞与は年に2回で日ごろの頑張りを反映してもらえます。昇給査定は年に１回、12月です。
評価制度：
昇給のタイミングは年に一度です。細かな評価制度はないかと思いますが、一人ひとりの仕事ぶりをしっかり見て上長が評価してくれる印象です。年功序列ではなく実力主義ですが、ベテラン社員が新人社員をしっかりフォローし、社内全体で実力を上げていく姿勢です。
自分の扶養に入っていない子供でも、小学校に上がるまで子供手当てを付けてもらえることに驚きました。交通費も支給されます。賞与は年に2回で日ごろの頑張りを反映してもらえます。昇給査定は年に１回、12月です。
評価制度：
昇給のタイミングは年に一度です。細かな評価制度はないかと思いますが、一人ひとりの仕事ぶりをしっかり見て上長が評価してくれる印象です。年功序列ではなく実力主義ですが、ベテラン社員が新人社員をしっかりフォローし、社内全体で実力を上げていく姿勢です。
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回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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