回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理本部 経営推進室/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
モデル年収:
入社年数よりも、どれだけ実績を残したか、評価されているかが昇進には重要。
役職は早ければ1年で上がれる仕組みだが、勤務態度や実績によっては降格もある。
役職手当は管理職から急激に上がる仕組みとなっている。また現場や営業の職種は毎月2万円の外勤手当がある。
昇給・昇進スピード:
評価されている人については、昇進ペースが本当に早い。人事考課を基に役員会で決定されるため、日々の頑張りとアピールの両方が大切。
入社年数よりも、どれだけ実績を残したか、評価されているかが昇進には重要。
役職は早ければ1年で上がれる仕組みだが、勤務態度や実績によっては降格もある。
役職手当は管理職から急激に上がる仕組みとなっている。また現場や営業の職種は毎月2万円の外勤手当がある。
昇給・昇進スピード:
評価されている人については、昇進ペースが本当に早い。人事考課を基に役員会で決定されるため、日々の頑張りとアピールの両方が大切。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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