企業カルチャー・社風:風通しは良いキャリアアップ制度もある為、挑戦をする機会は自身...
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同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都渋谷区恵比寿１丁目１９－１９恵比寿ビジネスタワー １６Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
東京都豊島区東池袋３丁目１－１サンシャイン６０－４７Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ リテール営業
企業カルチャー・社風:社員の雰囲気がよく、みんな仲が良い。社内行事が多く、他部署と...
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3.7
東京都新宿区西新宿１丁目２３－７新宿ファーストウエスト １２Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】社長や副社長との距離はかなり身近に感じまし...
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3.5
東京都新宿区大久保３丁目８－２新宿ガーデンタワー ７Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ マネージャー
企業カルチャー・社風:手堅いシステム開発、運用に重きが置かれる。親会社の精神もある...
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3.6
神奈川県藤沢市藤沢551番地１日進ビル６階
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ データアナリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:SESなので社内交流は全体的に少ない。イベントはあるので、積...
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3.7
東京都港区六本木３丁目２－１六本木グランドタワー ３１Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】自分の仕事の進め方次第ではとれない日もあ...
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3.6
東京都品川区大崎２丁目１－１ＴｈｉｎｋＰａｒｋ Ｔｏｗｅｒ １９Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:仕事で成果を出して手を上げれば挑戦する機会をどんどん与えてく...
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3.3
北海道札幌市北区北七条西１丁目１－２ＳＥ札幌ビル １３Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:社員の中には我関せずで、自分のことしか考えないような社員がい...
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2.9
東京都港区南青山２丁目２４－１５青山タワービル ５Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】特に時間が決まっているわけではないので自...
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4.1
東京都千代田区内幸町2丁目1番6号日比谷パークフロント15階
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ リージョナルセールスマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:インクルージョン＆ダイバーシティの文化が浸透している。互いに...
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株式会社リバフィットのカテゴリ別口コミ（19件）
株式会社リバフィットの回答者別口コミ（5人）
- 非破壊検査 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.3
最新の回答：2020年07月09日
- 非破壊検査員 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
4.1
最新の回答：2020年07月09日
- 検査員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年07月08日
- 非破壊検査 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.8
最新の回答：2020年07月08日
- 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
2.6
最新の回答：2019年03月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社リバフィットの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 非破壊検査員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
特定の属性が有利不利に繋がる事は少ない。
ただし、検査は現場仕事の為、身体的なハンデは事前に相談が必要。
健康面などでも客先から制限がかけられる事もある。
また、重要な施設で検査を行う事もあり、思想面についても同様に制限がかけられる事もある。
いづれも安全、保安上求められるものであるため、今後もこの状態が続くと思われる。
ワークスタイルに関しては法定検査、客先の要望ありきで動く為、あまり多様性は確保できない。