回答者： 男性/ 非破壊検査員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給とそれに伴う賞与は一定のペースで上がっている。
基本的に半年ごとに年2回、ほぼ同額で昇給がある。
時間外手当は100%支給され、残業や休出、出張が多いとだいぶ上がる。
自分の様に、時間外勤務が少ない場合は総支給は並程度となる。
業務に関係する資格を取得していけば、それに対する手当も増えていく為、個人の努力が反映されやすいとも言える。
評価制度：
基本的には年功序列ではあるが、業績が昇給の幅等には反映される。
会社み対して利益を上げれば、定期以外で昇給する事もあった。
あまり役職等は意識される事はなく、個々人の技量、知識に応じて検査業務を任されていく事が普通である。
この様に、プラスアルファの部分では実力主義で評価していく方針が検査業界では一般的であると思う。
昇給とそれに伴う賞与は一定のペースで上がっている。
基本的に半年ごとに年2回、ほぼ同額で昇給がある。
時間外手当は100%支給され、残業や休出、出張が多いとだいぶ上がる。
自分の様に、時間外勤務が少ない場合は総支給は並程度となる。
業務に関係する資格を取得していけば、それに対する手当も増えていく為、個人の努力が反映されやすいとも言える。
評価制度：
基本的には年功序列ではあるが、業績が昇給の幅等には反映される。
会社み対して利益を上げれば、定期以外で昇給する事もあった。
あまり役職等は意識される事はなく、個々人の技量、知識に応じて検査業務を任されていく事が普通である。
この様に、プラスアルファの部分では実力主義で評価していく方針が検査業界では一般的であると思う。
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回答者： 男性/ 非破壊検査員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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