Item: Watson-Marlow株式会社
Rating: 1.0
Author: 女性 / 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） / 退職済み / 非正社員

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雇用形態：

正社員

契約社員

派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

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性別：

男性

女性

回答なし

すべて

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

退職

すべて

職種：

企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）

すべて

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年12月26日

教育・研修：法人としては若い分、研修や教育は明確な仕組み化がされている状況ではございません。社員が受講できる研修システムなどはありますが、自学自習など自己研鑽の意識を持って取り組まないと行けない環境ではあると思います。各自が考えて仕事をすることで、お互いにより成長できる環境になればと思います。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年12月26日

働きがい：外資系の企業であり、日本法人としてはまだまだ若い会社ではありますが、日

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】仕事は進めやすいとはいえない。上司である弁護士によると

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事のほうが多い。大人数の弁護

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】自由度は上司による。オフィスにあまりいない上司の場合は

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】上司とうまくいっているのであれば、上司の満足に見

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】高い人と低い人の落差が激しい。出社してその

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【厳しさに感じる点】クライアントあっての仕事なので、時間に縛られること

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】いろんなグループにまたがったプロジェクトな

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】クライアント会議、インターナル会議、バ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事内容のギャップ】配属先、上司によって仕事内容が大きく異なること、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の目標の決め方】マニュアルはほとんど存在しないので、井戸端会議で

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】トランスペアレンシーを目標として掲げていたものの

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】経理などルーティンの仕事以外は、上司の

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の目標の決め方】年一回のエバリュエーションが行われるが、提出して

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰に対して役に立っている仕事か】ふんだんにあるとは言えないが、とくに

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【厳しさに感じる点】アイデアは目安箱があるものの、採用されているような

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1.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：はっきり言って、まともなOJTを受けたことがありません。優秀な社員は

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会社名	Watson-Marlow株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	http://www.watson-marlow.com/jp-ja/
所在地	東京都北区浮間４丁目２３番２１号

従業員数	19名
設立年	2015年
資本金	100百万円
代表者	魚住彰
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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