回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
昔ながらの年功序列の制度が強い。長く働けばそれだけ年収が増えるので安定した収入は見込める。入社して間もないタイミングから、結果を出して管理職へ上がりたいという方には合っていないと思われる。社員個人の持つスキルは評価されるが、それが昇格や昇給にはなかなか結び付かない印象。
昔ながらの年功序列の制度が強い。長く働けばそれだけ年収が増えるので安定した収入は見込める。入社して間もないタイミングから、結果を出して管理職へ上がりたいという方には合っていないと思われる。社員個人の持つスキルは評価されるが、それが昇格や昇給にはなかなか結び付かない印象。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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