口コミ投稿日:2023年06月27日
口コミ投稿日:2021年12月07日
回答者: 回答なし/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
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京都府京都市下京区油小路通り塩小路下る南不動堂町3大道ビル7F
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】最初の面接の際は、営業担当者は、穏やかな雰囲...
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3.4
東京都新宿区新宿4丁目3-17FORECAST新宿SOUTH6階
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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3.0
東京都豊島区東池袋4丁目23-15第2キンズメンビル 5F
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回答者: 男性/ IT/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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東京都新宿区西新宿7丁目7-26 ワコーレ新宿第一ビル 1003
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回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.3
東京都千代田区飯田橋4丁目7-1ROCKBELAY 3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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3.8
千葉県千葉市花見川区幕張町3丁目7727-1
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 品出し/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:現場のスタッフと社員との間は仲が良いところは仲が良いです。ス...
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2.9
大阪府大阪市北区芝田1丁目4-14芝田町ビル 2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:派遣先にもよると思います。わたしのところはすごく閉鎖的でした...
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3.6
愛知県名古屋市中区栄3丁目7-9新鏡栄ビル 7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:有給取得率が9割と非常に高く、みなさん自由に休みを取っていま...
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3.1
大阪府大阪市西区阿波座1丁目4-4野村不動産四ツ橋ビル 2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:業務内容にて、分業しているが、スムーズに伝達され、効率よくお...
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3.2
静岡県沼津市二藤ビル 3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:派遣の登録で本社に行きましたが、とても活発で雰囲気はとても良...
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株式会社エイチエージャパンのカテゴリ別口コミ(64件)
株式会社エイチエージャパンの回答者別口コミ(10人)
- 一般職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年06月27日
- 携帯販売 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.5
最新の回答:2023年10月04日
- 携帯販売 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年12月07日
- キャリアショップの販売員 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.9
最新の回答:2021年03月02日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年05月12日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エイチエージャパンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
昔ながらの体育会系のような感じ。
コロナ禍のため発熱などで店舗に迷惑をかけないために有給を使って休んでいるスタッフがいると思うが、そう言った体調不良に対して注意される始末。
組織体制・コミュニケーション:
月に一度リーダーとチームメンバーでオンラインでの面談があります。
それ以外は特にありません。
ダイバーシティ・多様性:
特にそのような場面は感じられないのでないのかと思われます。