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eastsidemed株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
退職
口コミ投稿日:2023年06月11日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
339万円 21万円 0万円 0万円
年収 339万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
基本年功序列。役職につかない限り給与は上がらない。

評価制度:
年功序列。昇格しない限り給与が上がることはなく、何を基準に昇格を決めているか分からない。

口コミ投稿日:2019年03月14日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:正直この点について良いと思えるところがひとつもありません。営業職はある
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口コミ投稿日:2019年03月14日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇給は年に一回定時昇給がありますがここ数年全く昇給していません。ボーナ
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eastsidemed株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年06月11日
福利厚生:退職金は5年以上勤務しないと払われない。営業は出張手当がでない。通勤手
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同じ業界の企業の口コミ

3.7
埼玉県所沢市
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【賞与の有無・頻度・金額など】賞与は年2回支給。業績連動型な... 続きを見る
3.2
神奈川県川崎市高津区坂戸1丁目20-1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
賞与:欠勤していなければ、標準査定です。上司へのお土産、休日のお付... 続きを見る
3.3
東京都新宿区西新宿6丁目10-1日土地西新宿ビル 20F
メーカー・精密・医療機器
3.8
東京都八王子市
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:中途入社4年目でインセンティブ含み最大1270万、最低103... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市中央区内本町1丁目1-4FUJIビル 8F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業
給与制度:給料形態が一覧で出ており、どの役職でどの給料、昇進・ランクア... 続きを見る
3.3
大阪府和泉市あゆみ野2丁目6-2
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:昇給しにくい評価制度で給料は上がらないのが普通。賞与は年棒に... 続きを見る
3.2
京都府京都市伏見区
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
給与水準:三月末日に、勤務日数関係なく在籍している社員、契約社員、派遣... 続きを見る
2.1
東京都八王子市七国1丁目32-4
メーカー・精密・医療機器
回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:昇給幅は一般的な中小企業。だたし、よほど勤務態度が悪くなけれ... 続きを見る
3.7
東京都豊島区池袋2丁目47-11
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
評価制度:昇格しやすいかどうかも店舗によるというところ。リーダーなどが... 続きを見る
2.9
東京都江東区新砂3丁目4-10
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:会社の規模の割には、給料は高い方だと思います。また、賞与も、... 続きを見る

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