回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 720万円 | 45万円 | 0万円 | 180万円 |
| 年収 | 720万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
給与制度:
給与に関してサービスエンジニアという職種の中では貰えている方だと感じている。
ただ、近年各種手当が次々に廃止されていく。特に出張に関する手当が廃止となり、宿泊費の実費支給のみとなったことは非常に辛い。
評価制度:
昇進について、昔に比べて審査が非常に厳しくなったと上司から聞かされる。管理職昇格審査で行うプレゼンについては、非常にハイレベルなものを要求され十分な事前準備が必須。昔はプレゼン内容に関わらず、合否に関しては所属部署の人員の都合に左右されるところが多かったようだが、こちらは実力主義へと完全に移行した模様。
給与に関してサービスエンジニアという職種の中では貰えている方だと感じている。
ただ、近年各種手当が次々に廃止されていく。特に出張に関する手当が廃止となり、宿泊費の実費支給のみとなったことは非常に辛い。
評価制度:
昇進について、昔に比べて審査が非常に厳しくなったと上司から聞かされる。管理職昇格審査で行うプレゼンについては、非常にハイレベルなものを要求され十分な事前準備が必須。昔はプレゼン内容に関わらず、合否に関しては所属部署の人員の都合に左右されるところが多かったようだが、こちらは実力主義へと完全に移行した模様。
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回答者： 女性/ 作業員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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