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株式会社よりそうの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ CS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ CS部/ オペレーター

2.3
口コミ投稿日:2024年01月17日
事業の強み:
葬儀や法要といったAIなどに置き換わることがなさそうな商材を扱っており、内容としては将来性あり。

事業の弱み:
葬儀においては競合が多くライバル社がやることを真似てるだけで独自性がない。価格勝負で中身がなかったりする。

事業展望:
黒字化を頑張っているが厳しそう。ベンチャーキャピタルによる投資を受けて強制的に上場するが他社に買収されたり持たない気がする。

回答者: 男性/ コーポレート事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月28日
事業の強み:業界に伸び代が多くあること。コールセンターを自社で持っておりスタッフ
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回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月27日
事業の強み:葬祭業者への集客については一定の強みがある。事業の弱み:事業領域が参
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年05月19日
事業での社会貢献:葬儀プランの料金を明確にしているところ。お客様もそれが目当てで
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
仕事内容:ひとりが負担する仕事量が多い無駄な会議が多く人員が裂かれるため繁忙期な
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
仕事内容:お坊さんを派遣するので各宗派の事や地方の習わしに詳しくなる大切な瞬間に
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2.9
神奈川県横浜市 神奈川区金港町3−1コンカード横浜 13F
その他・その他
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
会社の安定性:半導体メーカーの大企業になりますが、経営状況が悪化し続けてい... 続きを見る
2.8
Pusat Dagangan Dana 1, Jalan PJU1A/46, Petaling Jaya, Selangor , 47301 Malaysia
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
事業での社会貢献:狭い世界で業務に追われているため、会社がどんな社会貢献をして... 続きを見る
2.8
東京都港区南青山5-10-2 第二九曜ビル2F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
事業での社会貢献:病気で苦しんでいる患者様の笑顔を見たり、感謝の言葉を聞いた時... 続きを見る
2.8
東京都中央区銀座4-3-10銀座中央ビル10F
その他・その他
回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:アパレル企業としてはブランド力や商品力が弱いですが、マーケテ... 続きを見る
3.8
東京都渋谷区渋谷221-1
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
事業での社会貢献:今、人手が不足している医療介護の面で人でが不足しない取り組み... 続きを見る
3.3
奈良県奈良市ライフ21ビル
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】定着率が悪く、若い社員が役職の付い... 続きを見る
3.1
北海道札幌市北区北十四条西4丁目2-1ハーモネートビル
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:現在の状態はわかりませんが、まだ支店があるということは、マイ... 続きを見る
3.0
福岡県福岡市博多区博多駅前3丁目5-7
その他・その他
2.5
京都府京都市山科区川田御出町29番地
その他・その他
3.0
東京都中央区日本橋人形町3丁目9-1
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業の強み:折込広告に関しては出来ないことはないくらい強い会社である。... 続きを見る

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