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ベースメントアップス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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退職

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年04月12日
教育・研修:新しいことに挑戦する機会が多い反面、知見を持っていないことも多いです
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年04月12日
成長・キャリア開発:まだまだ人数が少ない組織なので、一人一人に与えられる責任は大
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年04月25日
働きがい:常に挑戦できる環境で、自分の成長が会社の成長に直結する事にやりがいを感
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年04月25日
教育・研修:当然大手と比べると弱いかもしれませんが、主体的に自分から学びたいとい
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神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目17-2友泉新横浜ビル 5F
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:昼食時は従業員同士で過ごすことを強要されたり、会社の風になじ... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市北区太融寺町5-15梅田イーストビル 7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:異業種からの中途採用も積極的ですが、アサインまでの時間が短く... 続きを見る
2.7
東京都港区東新橋1丁目5-2汐留シティセンター
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:入社時には集合研修があり、しっかりと学習できる機会が設けられ... 続きを見る
2.3
東京都千代田区
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/  / 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
成長・キャリア開発:シスコ社のスイッチ等実機を使用したネットワーク研修がありまし... 続きを見る
3.4
東京都港区東新橋1丁目5-2汐留シティセンター
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:【達成感を感じるとき】実施する項目が多い、それを実行できた達... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区安土町2丁目3-13大阪国際ビルディング 22F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【アイディア実現までのスピード】提案内容と緊急度、重要度で決... 続きを見る
3.0
福岡県福岡市博多区博多駅東1丁目1番33号
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:社長を始め上司や先輩・後輩とも距離が近く、何でもすぐに相談し... 続きを見る
3.0
東京都千代田区岩本町3丁目1-2岩本町東洋ビル 9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:資格取得に関しては積極的に上司も取得させるよう促しており、奨... 続きを見る
4.2
東京都町田市小山ヶ丘2-2-5-8 まちだテクノパーク センタービル3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:まずは技術力向上。本人が希望すれば講習会やセミナー参加など、... 続きを見る
4.2
高知県高知市駅前町1-8 第7駅前観光ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ テスター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質保証部門/ 特になし
仕事の裁量権:担当しているプロジェクトの管理者(運用管理)としてアサインさ... 続きを見る

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