回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
将来に対して不安を感じる時代ですが、強い気持ちで仕事に向き合う姿勢を社長が、正当に評価してくださいます。自分自身の実績や背景をベースにそれ以上に期待できます。貢献度の高い人がより高い給与をもらえるのはある意味、合理性があると思っております。
個人の成績や成果がより大きく影響する給与体系ではあります。
評価制度：
業績が認められることでモチベーションが上がることもよいことだと思います。個人の業績や成果が影響する評価体制が非常に良いところです。またモチベーションが上がり、さらに自分の能力開発に努めることができます。この会社の評価制度は、年功序列ではなく、真の成果主義型の評価を受けることができます。若い人にはチャレンジ精神もモチベーションの向上でやる気をUPで仕事に取り組むことができると思います。
将来に対して不安を感じる時代ですが、強い気持ちで仕事に向き合う姿勢を社長が、正当に評価してくださいます。自分自身の実績や背景をベースにそれ以上に期待できます。貢献度の高い人がより高い給与をもらえるのはある意味、合理性があると思っております。
個人の成績や成果がより大きく影響する給与体系ではあります。
評価制度：
業績が認められることでモチベーションが上がることもよいことだと思います。個人の業績や成果が影響する評価体制が非常に良いところです。またモチベーションが上がり、さらに自分の能力開発に努めることができます。この会社の評価制度は、年功序列ではなく、真の成果主義型の評価を受けることができます。若い人にはチャレンジ精神もモチベーションの向上でやる気をUPで仕事に取り組むことができると思います。
株式会社サンホームの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会員登録（無料）はこちら