回答者： 女性/ 著作権管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
求人掲載通りに年1回の昇給、年2回の賞与が支給されています。業績は安定していて、今後も大きく下がるような事はない印象です。物価高騰に伴ってインフラ手当も支給されるなど、時代に即した配慮もされています。
評価制度：
少数精鋭の企業なので、個々の頑張りや業務改善の成果等が上司に伝わりやすく、また代表にそういった評価が伝わるスピードも速いので、評価される部分はきちんと評価してもらえます。また勤務年数に関わらず、実力があるスタッフは昇進、昇格も早いです。
求人掲載通りに年1回の昇給、年2回の賞与が支給されています。業績は安定していて、今後も大きく下がるような事はない印象です。物価高騰に伴ってインフラ手当も支給されるなど、時代に即した配慮もされています。
評価制度：
少数精鋭の企業なので、個々の頑張りや業務改善の成果等が上司に伝わりやすく、また代表にそういった評価が伝わるスピードも速いので、評価される部分はきちんと評価してもらえます。また勤務年数に関わらず、実力があるスタッフは昇進、昇格も早いです。
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回答者： 男性/ 制作事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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