回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | 16万円 | 0万円 | 67万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 67万円 |
給与制度:
昇給は少しあります。賞与は会社独自の部署ごとの（個人も）数字などが決まっていて、その成果によって決まりますが、変動もありますし、賞与をあてにすることはできません。金額にも差があり、賞与という感じではありません。
評価制度:
私がいたころは会社自体が人事不足で、昇格も穴ができた場合、あてはまるといった感じの雰囲気でした。年功序列というか社歴の長いものが役につくといった感じの風潮があります。入社して実力があってもすぐに昇格は難しい雰囲気だと思います。
昇給は少しあります。賞与は会社独自の部署ごとの（個人も）数字などが決まっていて、その成果によって決まりますが、変動もありますし、賞与をあてにすることはできません。金額にも差があり、賞与という感じではありません。
評価制度:
私がいたころは会社自体が人事不足で、昇格も穴ができた場合、あてはまるといった感じの雰囲気でした。年功序列というか社歴の長いものが役につくといった感じの風潮があります。入社して実力があってもすぐに昇格は難しい雰囲気だと思います。