回答者： 男性/ 一般職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給、賞与は年に2回ずつあります。
賞与は夏と冬。それぞれの期間の結果や成績、校舎での生徒数や売り上げをもとに評価され、反映される仕組みです。通勤手当はもちろんのこと、残業代としては10分毎に発生します。週毎の休日、年間での休日日数も確保されており、同業他社と比較しても、その面での確保性には優れていると思います。
評価制度：
年功序列の側面もありますが、各業務での責任の所在や発信については、その範疇ではなく、若手であっても自分の意見を求められ、またそれが反映されることも多い空気感です。いわゆるトップダウンの会社ではなく、それぞれの社員が相互に意見を交換し合い、その中でベストと思える結論を全員で出す、というイメージです。そういった意味で実力主義だけでなく、共同主義の側面が大きいと思います。
昇給、賞与は年に2回ずつあります。
賞与は夏と冬。それぞれの期間の結果や成績、校舎での生徒数や売り上げをもとに評価され、反映される仕組みです。通勤手当はもちろんのこと、残業代としては10分毎に発生します。週毎の休日、年間での休日日数も確保されており、同業他社と比較しても、その面での確保性には優れていると思います。
評価制度：
年功序列の側面もありますが、各業務での責任の所在や発信については、その範疇ではなく、若手であっても自分の意見を求められ、またそれが反映されることも多い空気感です。いわゆるトップダウンの会社ではなく、それぞれの社員が相互に意見を交換し合い、その中でベストと思える結論を全員で出す、というイメージです。そういった意味で実力主義だけでなく、共同主義の側面が大きいと思います。