口コミ投稿日:2022年05月31日
口コミ投稿日:2024年01月08日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
2.8
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都港区六本木2丁目4-5六本木Dスクエア 3F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い方でもマネージャーになる事は出来ていましたが、その分中途...
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3.1
東京都中央区勝どき2丁目18-1黎明スカイレジテルビル西館3階
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業理念の浸透:会社のために、自分をすり減らしたとしても頑張って行こうって暑...
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2.9
東京都千代田区九段南1丁目3-1
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:浸透していない。たぶん、一般社員はほとんど認知していないので...
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3.5
福岡県福岡市博多区下川端町3番1号
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:1人1台電話機があるため、コミニュケーションは内線で取ること...
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2.7
東京都港区元赤坂1丁目1-16
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:気になる点は2点あります。1つ目は相談相手です。「派遣先はガ...
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3.1
大阪府大阪市北区OSビル 9F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:若い人がほとんどなので、社員同士仲は良いと感じる。上の役職の...
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2.9
群馬県高崎市下之城町936-20
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の横の繋がりはアットホームで働きやすい環境だと思います。...
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4.0
東京都渋谷区神宮前6−12−18ジ・アイスバーグ1Fwework内
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:いいと思う組織体制・コミュニケーション:個人でする仕事なので...
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3.9
東京都渋谷区代々木4丁目30-3新宿MIDWESTビル10F、11F、12F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:堅苦しくはないと思います。聞きたいことは聞けました。組織体制...
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3.1
東京都千代田区飯田橋45-6ECS第3ビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:帰社日がないので、同じ配属先や同じクラブ活動に所属していない...
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株式会社フィクシーのカテゴリ別口コミ(40件)
株式会社フィクシーの回答者別口コミ(6人)
- インフラエンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.6
最新の回答:2024年04月05日
- システム運用課 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年10月20日
- インフラエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年07月20日
- テスター・プログラマー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年12月29日
- インフラエンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年05月31日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社フィクシーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
望めば挑戦する機会を与えてくれる会社である。一方で、キャリアアップを望まない方針も認めてくれてはいるので、社員の意向をできる限り汲んでくれるので、風通しのよさはあると思われる。
組織体制・コミュニケーション:
SESなので現場の上長次第である。同期とは研修以降関わりが薄くなる。自社上長とは最低半年に1回ヒアリングを行う機会がある。交流会などの催し物や社内サークルなどの交流の場は存在するが、能動的に交流を図る努力をしないと会社の帰属意識は薄れやすくなる。